在处理您提到的“个人找人做事受伤了怎么赔偿”的问题时，我们首先需要明确双方之间的法律关系，因为不同的法律关系将决定赔偿责任的归属和赔偿范围。以下是对此问题的详细解答：
一、明确法律关系
雇佣关系（个人劳务关系）：
- 如果您是雇主，被雇佣者在为您工作时受伤，那么根据《民法典》的相关规定，您通常需要承担一定的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，以及因残疾或死亡产生的相关费用。
- 赔偿责任的划分会考虑双方的过错。如果雇主提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全设备或培训、指挥不当等导致雇员受伤，雇主需承担主要或全部责任。如果雇员自身违反操作规程、疏忽大意等导致受伤，也需根据过错程度分担责任。
承揽关系：
- 如果您是定作人，与承揽人之间形成的是承揽关系，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害，您通常不承担责任。
- 但是，如果您在定作、指示或选任方面存在过失（如明知承揽人无资质仍委托其进行危险作业），则需承担相应的赔偿责任。
无偿帮工关系：
- 如果被帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人（即您）通常需要承担赔偿责任。
- 但是，如果您明确拒绝了帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
二、赔偿项目与标准
- 医疗费：包括挂号费、检查费、药费等实际支出。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。如果被雇佣者有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按最近三年的平均收入计算，或参照当地同行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：参照护理级别和护理期限计算。
- 交通费：以实际发生为准，包括就医往返费用。
- 残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果受伤导致残疾或死亡，需要按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
三、处理建议
及时就医并保留证据：
- 受伤后应立即就医，并妥善保留医疗费用凭证、诊断证明、工作证明、收入流水等相关证据材料。
协商赔偿：
- 双方可以先尝试协商赔偿事宜，达成一致意见后签订书面赔偿协议。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，或者对法律关系、赔偿责任有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
向法院起诉：
- 如果无法通过协商解决纠纷，伤者可以向法院起诉，法院会依法结合具体情况作出判决。
综上所述，请人做事受伤后的赔偿问题需要根据双方具体的法律关系来确定责任与赔偿范围。在实际操作中，应仔细分析法律关系，并遵循相关法律法规进行处理。希望这些解答能对您有所帮助。