在处理代人做事受伤后的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿责任的确定依赖于双方之间的具体法律关系。以下是对不同法律关系下赔偿问题的详细解析：
一、个人劳务关系（雇佣关系）
在个人劳务关系中，如果提供劳务的一方（即雇员）在劳务过程中受伤，赔偿责任的划分将基于双方的过错程度。
雇主责任：如果雇主提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全设备或培训，或者指挥不当导致雇员受伤，雇主需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费（根据收入情况和误工时间计算）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因残疾产生的相关费用，如残疾赔偿金等。
雇员责任：如果雇员自身违反操作规程、疏忽大意等导致受伤，那么雇员也需要根据其过错程度分担一部分责任。
二、劳动关系
在劳动关系中，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，这通常被认定为工伤。
工伤认定：用人单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位分别支付。
未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的费用将由用人单位全额承担。
三、承揽关系
在承揽关系中，如果承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人的责任取决于其是否有过错。
无过错情况：如果定作人没有过错，那么他不承担赔偿责任。
有过错情况：如果定作人对定作、指示或选任有过失（例如，明知承揽人无资质仍委托其进行危险作业），那么定作人需要承担相应的赔偿责任。
四、无偿帮工关系
在无偿帮工关系中，如果帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人通常需要承担赔偿责任。但是，如果被帮工人明确拒绝了帮工，那么他不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
处理建议：
在发生此类事故时，首先要明确双方的法律关系，这是确定赔偿责任的基础。
及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
尽可能收集并保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，代人做事受伤后的赔偿问题需要根据双方具体的法律关系来确定责任与赔偿范围。在实际操作中，应仔细分析法律关系，并遵循相关法律法规进行处理。希望这些信息能对您有所帮助。