核心结论：个人雇人干活受伤后的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及是否存在过错来综合判断。以下是具体分析：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范等），需承担主要赔偿责任。
     
   • 雇员责任：若雇员自身存在重大过错（如故意违规操作、未采取基本防护措施等），可减轻雇主的责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费（若死亡）等，具体以实际损失和过错比例为准。

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

   • 定作人责任：若定作人（雇主）存在过错（如指示危险作业、选任无资质人员等），需按过错比例赔偿。
     
   • 承揽人责任：若承揽人自身未尽安全注意义务（如操作不当、未采取防护措施等），需自行承担主要损失。
     
   • 关键区分：承揽关系中，承揽人通常以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，且结果交付为主；而雇佣关系中，雇员受雇主指挥管理，以提供劳务本身为目的。

3. 实务建议

   • 明确法律关系：通过书面合同、工作方式（如是否自主安排时间、是否提供工具）等证据，区分雇佣或承揽关系。
     
   • 保留证据：包括医疗记录、费用单据、现场照片、证人证言等，以证明过错和损失。
     
   • 协商或诉讼：优先协商解决；若协商不成，可向法院起诉，由法院根据过错比例划分责任。
     

温馨提示：具体案件需结合细节判断，如需进一步分析，可直接向我提供更多信息（如工作性质、受伤经过等），我会为您详细解答。