在个人雇佣关系中，如果雇员在工作中受伤，其赔偿问题确实涉及多个方面，包括责任认定、赔偿范围以及赔偿途径等。以下是对这一问题的详细解答：

一、责任认定

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，且非因其自身故意或重大过失导致，雇主应当承担赔偿责任。雇主的责任通常基于其对雇员工作活动的控制权和从雇员劳动中获益的事实。

2. 雇员责任：

   • 如果雇员的受伤是由于其自身的故意行为或重大过失导致的，如违反操作规程、擅自离岗或进行与工作无关的活动等，那么雇主可能不需要承担全部或部分赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 如果雇员的受伤是由第三方的侵权行为导致的，如交通事故中的对方车辆驾驶员，那么雇员有权向第三方主张侵权损害赔偿。在这种情况下，雇员可以选择向雇主请求补偿，也可以选择向第三方主张侵权损害赔偿，但通常不能同时获得双重赔偿。雇主在补偿后，有权向第三方追偿。

二、赔偿范围

赔偿范围旨在覆盖雇员因受伤而产生的所有合理费用，具体包括：

1. 医疗费用：包括治疗受伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等，根据医疗机构出具的收款凭证确定。

2. 误工费：因受伤无法工作而导致的收入损失，一般按照受害人的误工时间和收入状况确定。无固定收入的，可以参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：因受伤需要他人护理而产生的费用，根据护理人员的收入状况和护理时间计算。

4. 交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用，需有正式票据为凭。

5. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的营养补助费用。

7. 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

8. 精神损害抚慰金：因受伤导致精神痛苦而给予的抚慰金，具体数额由法院根据实际情况酌定，通常构成伤残或造成严重精神损害时才会支持。

三、赔偿途径

1. 协商和解：

   • 雇员可以与雇主就赔偿问题进行协商，达成和解协议。这种方式灵活快捷，但需要注意协议的合法性和有效性，确保双方权益得到保障。

2. 调解处理：

   • 可以请求人民调解委员会或其他有关组织进行调解。调解结果具有民事合同性质，双方应当履行。调解不成的，还可以采取其他途径解决。

3. 诉讼解决：

   • 如果协商和调解均无法解决争议，雇员可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，确定赔偿金额和责任划分。在诉讼过程中，可能需要进行伤残鉴定以确定具体赔偿金额。

案例分析：

假设在一起雇工意外受伤案例中，雇员在从事雇佣活动时因雇主未提供必要的安全防护设备而受伤。法院根据双方过错程度，认定雇主承担主要责任，雇员承担次要责任（如因雇员自身未注意安全等）。最终，法院判决雇主赔偿雇员医疗费、误工费、护理费等各项费用共计一定金额。

综上所述，个人雇佣关系中雇员受伤的赔偿问题涉及多个法律知识点。在处理此类问题时，建议双方首先协商解决；如协商不成，可通过调解或法律途径解决，以确保雇员的合法权益得到维护。同时，雇主也应加强安全管理，提供必要的安全防护设备，降低雇员受伤的风险。