针对您提出的“个人雇佣司机工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、责任认定
在个人雇佣司机的情况下，若司机在工作中受伤，首先需要明确的是责任归属。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即司机）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果司机在从事雇佣活动中遭受人身损害，且损害并非由司机故意或重大过失造成，那么雇主应当承担赔偿责任。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费用：包括治疗受伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等。这些费用应当是合理且必要的，且需要提供相应的医疗证明和费用单据。
误工费：因受伤无法工作而导致的收入损失。误工费的计算一般按照受害人的误工时间和收入状况确定。如果受害人有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：因受伤需要他人护理而产生的费用。护理费的计算根据护理人员的收入状况和护理时间确定。如果护理人员有收入，则按照误工费的规定计算；如果无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用。这些费用应当是合理且必要的，且需要提供相应的交通票据。
住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用。这个费用通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的营养补助费用。这个费用通常是为了促进受害人的康复而提供的额外营养支持。
残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。残疾赔偿金的计算通常考虑受害人的年龄、伤残等级以及当地的经济水平等因素。
精神损害抚慰金：因受伤导致精神痛苦而给予的抚慰金。这个费用通常根据受害人的伤残程度、精神痛苦程度以及当地的经济水平等因素由法院酌定。
三、赔偿途径
在明确了责任和赔偿范围后，接下来需要考虑的是赔偿途径。通常有以下几种方式：
协商和解：雇员（即司机）可以与雇主就赔偿问题进行协商，达成和解协议。这种方式灵活快捷，但需要注意协议的合法性和有效性，确保双方的权利和义务得到明确。
调解处理：如果协商无果，可以请求人民调解委员会或其他有关组织进行调解。调解结果具有民事合同性质，双方应当履行。调解是一种相对温和且成本较低的解决方式。
诉讼解决：如果协商和调解均无法解决争议，雇员可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。诉讼是一种相对正式且具有强制力的解决方式，但通常需要较长的时间和较高的成本。
四、特别提示
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。