无偿雇佣司机造成伤害的赔偿问题，需根据具体法律关系和伤害原因分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若构成“雇佣关系”（广义，含无偿帮工）

• 法律适用：根据《民法典》第1192条（原《人身损害赔偿司法解释》第13-14条），无偿提供劳务的帮工人（司机）在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人（雇主）应当承担赔偿责任；若损害由第三人造成，帮工人可要求第三人赔偿，也可要求被帮工人适当补偿。
• 例外情形：若帮工人存在故意或重大过失（如酒驾、违规操作），被帮工人可减轻或免除责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费（若死亡）等，具体以实际损失和证据为准。

2. 若构成“好意施惠关系”（情谊行为）

• 法律定性：若司机纯粹出于好意无偿帮忙（如朋友间顺路捎带），且双方未形成持续、稳定的劳务关系，可能被认定为“好意施惠”。此时，一般不适用雇佣关系赔偿规则，但若因被帮工人（车主）的过错（如车辆故障未告知）导致司机受伤，车主可能需承担部分责任。
• 赔偿原则：以“公平原则”和“过错责任”为基础，赔偿范围通常限于直接损失（如医疗费），且可能适当减轻车主责任。

3. 若司机自身存在过错

• 责任分担：无论属于雇佣还是好意施惠，若司机对伤害存在过错（如未系安全带、明知危险仍操作），可能需自担部分责任，赔偿比例由法院根据过错程度裁定。

4. 若涉及第三方侵权

• 赔偿顺序：司机可优先向第三方（如其他车辆驾驶员）索赔；若第三方无力赔偿或无法确定，被帮工人（车主）可能需承担补充责任（具体需结合案情判断）。

▶ 行动建议

1. 固定证据：立即报警、保留医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等，以证明伤害原因和责任主体。
2. 协商或诉讼：根据法律关系选择协商或起诉，若涉及伤残，建议委托司法鉴定机构评定伤残等级。
3. 保险理赔：若车辆投保了车上人员责任险（座位险），可向保险公司申请理赔，但需注意保险条款的免责情形（如无偿帮工是否属于理赔范围）。

提示：无偿雇佣的赔偿问题需结合具体案情（如是否形成长期帮工关系、伤害原因、双方过错等）综合判断。若有进一步细节（如事故经过、双方关系等），可向我补充说明，我会为您细化分析。