司机发生工伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，以下是核心结论及详细说明：

1. 若司机与用人单位存在劳动关系

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，司机可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，司机或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
        
     3. 待遇申领：根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位主张相应赔偿（如单位未缴纳工伤保险，则全部由单位承担）。
        
   • 特殊情形：若司机因第三人侵权（如交通事故）导致工伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费除外，不可重复获赔）。

2. 若司机与平台或雇主为劳务关系（如网约车司机、货车挂靠司机）

   • 赔偿依据：不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第1192条主张雇主承担侵权责任，或依据平台服务协议主张违约赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体以实际损失和过错比例为准。
     
   • 关键证据：需证明劳务关系存在（如合同、派单记录、工资流水）及雇主过错（如未提供安全设备、强制超时驾驶等）。

3. 若司机为个体经营者（如自有货车运输）

   • 赔偿途径：若未缴纳工伤保险，需通过商业保险（如雇主责任险、意外险）或自身承担损失；若购买商业保险，按合同约定理赔。
     
   • 风险提示：个体司机需主动配置保险以分散风险，否则可能面临高额自费医疗及收入损失。

行动建议：

• 立即收集证据（如事故认定书、医疗记录、劳动关系证明）；
  
• 根据关系性质选择申请工伤认定或提起民事诉讼；
  
• 如有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步细节（如事故原因、保险情况等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。