针对您提出的“交通工伤怎么赔付”的问题，这是一个涉及交通事故赔偿与工伤保险赔偿两个方面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、交通工伤赔付的基本原则
交通工伤赔付主要遵循两个原则：一是交通事故赔偿与工伤保险赔偿可能并存，但需避免重复获赔；二是具体赔偿顺序及方式可能因地区规定而有所不同，一般采用补充模式或双重赔偿模式。
二、交通工伤的认定条件
员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（这包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等）伤害，即可被认定为工伤。这是申请交通工伤赔付的前提条件。
三、赔偿顺序及方式
补充模式：
- 在部分地区，规定先由交通事故的侵权方进行赔偿。
- 如果侵权方的赔偿不足，那么剩余的部分将由工伤保险来补足。
- 举例：若员工因交通事故损失了10万元，侵权方赔偿了6万元后，剩余的4万元如果符合工伤保险的赔付范围，那么将由工伤保险基金来补足。
双重赔偿模式：
- 在另一些地区，允许劳动者同时获得交通事故侵权人的赔偿和工伤保险待遇。
- 但需要注意的是，医疗费、误工费等实际费用一般不重复赔偿。
- 举例：如果医疗费已经由侵权人全额支付，那么工伤保险基金将不再支付该费用。而伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，在符合条件时，工伤职工可以同时从两方获得赔偿。
四、具体赔偿项目及标准
交通事故赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据来确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入、护理人数及期限来确定。
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据伤残等级或死亡情况，按照当地上一年度人均可支配收入标准来计算二十年。
工伤保险赔偿项目：
- 医疗待遇：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金来支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，员工的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，将按月支付伤残津贴；对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，也将由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、申请流程与注意事项
- 及时报案：发生交通事故后，应立即报警并通知单位，同时保留好相关证据。
- 工伤认定申请：单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；如果单位未按时申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 民事赔偿协商/诉讼：与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜；如果协商不成，可以提起民事诉讼。
- 避免双重获赔：在处理赔偿时，应注意避免重复获赔，特别是医疗费等实际费用。应根据实际情况选择对自己更有利的赔偿方式。
六、建议
由于交通工伤赔付涉及多方面的法律知识，且具体规定可能因地区而异，因此建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关部门以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。