针对您提出的“工人碰伤司机怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿或一般人身损害赔偿的范畴，具体取决于工人与司机之间是否存在劳动关系或劳务关系。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、确定关系类型

1. 劳动关系：如果司机与工人所属的单位存在劳动关系，且司机是在工作过程中被工人碰伤，那么这通常会被认定为工伤。

2. 劳务关系：如果司机与工人之间是劳务关系，即司机为工人提供劳务服务，那么在提供劳务过程中受伤，将按照一般人身损害赔偿来处理。

二、申请认定或鉴定

1. 劳动关系下：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内申请，司机或其近亲属可以在1年内自行申请工伤认定。
   • 伤情稳定且影响劳动能力时，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

2. 劳务关系下：

   • 需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级和赔偿范围。

三、赔偿项目与标准

1. 劳动关系下：

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
   • 如果因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 赔偿标准根据伤残等级和当地政策确定。

2. 劳务关系下：

   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果构成伤残，还有残疾赔偿金等。
   • 赔偿责任根据双方过错划分，即工人和司机各自承担的责任比例。

四、赔偿流程

1. 收集证据：

   • 包括事故责任认定书（如果涉及交通事故）、工伤认定书或伤残鉴定报告、医疗费用票据、病历等。

2. 沟通协商：

   • 与工人或其所属单位、保险公司联系，就赔偿事项进行沟通协商。
   • 提出合理赔偿要求，并准备好相关证据材料。

3. 达成赔偿协议：

   • 如果双方就赔偿金额和方式达成一致，可以签订赔偿协议。
   • 协议应明确赔偿项目、金额、支付方式和时间等。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 提交准备好的证据材料，请求法院判决工人或其所属单位承担赔偿责任。
   • 法院受理后会安排开庭审理，并作出判决。如果对方不履行判决，可以申请强制执行。

五、注意事项

• 在整个赔偿过程中，司机应保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果对赔偿流程或标准有疑问，可以咨询专业律师或当地社会保险行政部门。
• 司机应积极维护自身权益，不要因为怕麻烦或担心影响工作而放弃应有的赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。