针对您提出的“司机干活受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。赔偿的具体方式和金额，主要取决于司机与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确定法律关系
首先，需要明确司机与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系：如果司机与雇主签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这通常会被认定为工伤。
劳务关系：如果司机是受雇于个人，没有签订正式的劳动合同，而是形成了劳务关系，在提供劳务过程中受伤，那么赔偿将依据民事侵权规定处理。
二、赔偿项目与标准（根据法律关系不同而有所差异）
如果是劳动关系（工伤）
如果是劳务关系（非工伤）
三、赔偿流程
申报与认定：
劳动能力鉴定（工伤情况下）：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
计算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规计算赔偿金额。
协商赔偿：首先与雇主协商赔偿事宜，尽量达成一致。
调解或诉讼：协商不成时，可请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以维护自身权益。
了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保权益得到保障。
注意申报时限：特别是工伤申报的时限，避免错过。
五、建议
由于赔偿问题涉及法律专业知识，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您在处理此类问题时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。