司机开车干活时发生骨折的赔偿问题，核心在于明确事故性质及责任主体，赔偿方式及金额需根据具体情况确定，主要分为工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若司机与雇主存在劳动关系（如受雇于公司、车队等）

• 核心结论：司机可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若未参保，由雇主承担全部赔偿责任。
• 具体分析：
  • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，司机在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如驾驶车辆执行任务时骨折），应认定为工伤。需在事故发生后30日内由雇主向社保部门申请工伤认定，若雇主未申请，司机或其家属可在1年内自行申请。
  • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。若构成伤残，需通过劳动能力鉴定确定等级（1-10级），等级越高赔偿越高。
  • 未参保处理：若雇主未为司机缴纳工伤保险，所有工伤待遇由雇主直接支付，司机可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2. 若司机与雇主为劳务关系（如临时雇佣、个人雇佣等）

• 核心结论：司机可依据《民法典》侵权责任编要求雇主承担人身损害赔偿责任，适用过错责任原则。
• 具体分析：
  • 责任划分：若雇主对事故发生存在过错（如未提供安全车辆、未培训驾驶技能等），需承担相应赔偿责任；若司机自身存在重大过失（如违规操作、酒驾等），可能减轻雇主责任。
  • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。需通过司法鉴定确定伤残等级及“三期”（误工期、护理期、营养期）时长。
  • 举证责任：司机需证明事故与工作相关（如运输合同、雇主指令等）及雇主存在过错，雇主可提供反证减轻责任。

3. 若司机因第三人原因受伤（如与其他车辆碰撞）

• 核心结论：司机可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（“双赔”），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
• 具体分析：
  • 工伤赔偿：按上述劳动关系或劳务关系途径处理。
  • 人身损害赔偿：向侵权方（如对方司机、保险公司）主张医疗费、残疾赔偿金等，适用《道路交通安全法》及《民法典》侵权责任编。
  • 赔偿顺序：通常先由交强险及商业三者险赔付，不足部分由侵权方承担。若司机无责，可全额获赔；若部分责任，按比例分担。

4. 特殊情形：司机自身原因导致事故（如疲劳驾驶、违规操作）

• 核心结论：若司机存在故意或重大过失，可能影响赔偿比例，但雇主仍需承担部分责任（如未尽安全保障义务）。
• 具体分析：
  • 劳动关系：雇主可依据内部规章制度对司机进行处分，但工伤赔偿不受影响（除非司机故意自伤、自杀或醉酒、吸毒导致事故）。
  • 劳务关系：雇主可主张司机按过错比例分担损失（如司机承担30%责任，雇主承担70%）。

行动建议：

1. 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、雇主指令记录（如微信聊天记录）、运输合同等证据。
2. 申请工伤认定：若符合劳动关系，尽快向社保部门提交申请（需雇主配合或自行申请）。
3. 司法鉴定：治疗终结后申请伤残等级及“三期”鉴定，为赔偿计算提供依据。
4. 协商或诉讼：与雇主或侵权方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系/侵权纠纷）提起仲裁或诉讼。

如有进一步细节（如是否签订合同、事故责任认定书内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细计算赔偿金额及制定维权策略。