针对您提出的“劳务公司干活骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律知识点和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确用工关系

首先，需要明确您与劳务公司之间是劳动关系还是劳务关系。这决定了赔偿的主体和方式。

1. 劳动关系：如果您与劳务公司签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么在工作中发生的骨折应被视为工伤。

2. 劳务关系：如果您与劳务公司之间是劳务关系，即您为劳务公司提供劳务，但并未形成正式的劳动关系，那么赔偿将依据过错责任原则来确定。

二、劳动关系下的赔偿流程

若您与劳务公司之间是劳动关系，且骨折被认定为工伤，那么赔偿流程如下：

1. 工伤认定：劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。

3. 赔偿项目：

   • 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
   • 劳务公司支付：包括治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）。

若劳务公司未购买工伤保险，所有上述费用将由劳务公司承担。

三、劳务关系下的赔偿流程

若您与劳务公司之间是劳务关系，赔偿将依据过错责任原则来确定：

1. 责任划分：根据双方过错程度，由过错方承担相应赔偿责任。若双方均有过错，则按过错比例分担责任。

2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。

四、通用建议

1. 证据收集：在处理赔偿问题时，务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

2. 法律咨询：若双方无法就赔偿问题达成一致，建议您咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议，并帮助您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

综上所述，针对您在劳务公司干活骨折的赔偿问题，关键在于明确用工关系，并依据相关法律法规和流程进行处理。在必要时，寻求专业法律帮助是明智的选择。希望这些解答能对您有所帮助。