您好，关于您提出的“干活工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，干活受伤后的赔偿问题，关键在于是否被认定为工伤，以及您与用人单位（或雇主）之间的具体关系。这直接决定了赔偿的法律依据和具体项目。
一、确认劳动关系或劳务关系
劳动关系：如果您与用人单位存在长期、稳定的劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，您应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内。
劳务关系：如果您是受雇于个人，形成的是劳务关系，比如在家庭装修中做零工等，那么在提供劳务过程中受伤，赔偿将依据双方过错来承担相应责任，这通常是根据《民法典》的相关规定来处理。
二、赔偿项目与标准（以工伤为例）
一旦被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，这些将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%来发放。
- 交通食宿费：如果您需要到统筹地区外就医，相关的交通食宿费用可以凭票据支付。
- 康复费：符合标准的康复治疗费用，同样由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但最长也不超过12个月。
- 护理费：如果您在停工留薪期内需要护理，费用由单位负责；评定伤残后如果需要护理，将根据您的生活自理能力来支付护理费。
- 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：如果不幸因工死亡，您的遗属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔偿流程
- 申报工伤：单位应在事故发生后30天内申报工伤，如果单位未按时申报，您或您的亲属可以在一年内自行申报。
- 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
- 计算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规，计算您应得的赔偿金额。
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。
- 调解或诉讼：如果协商不成，您可以请求相关部门进行调解，或者向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，这些证据对于维护您的权益至关重要。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和赔偿标准，确保您的权益得到充分保障。
- 注意申报时限：避免错过工伤申报的时限，以免影响您的赔偿权益。
- 咨询专业律师：由于具体赔偿数额的计算和法律程序的把握可能较为复杂，我建议您咨询当地的专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，干活受伤后的赔偿问题需要根据您的具体情况来分析，特别是要区分工伤与非工伤的不同处理方式。在整个过程中，保持冷静、理性对待，并积极采取措施保护自己的合法权益是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。