您好，关于干活时发生工伤的处理流程，我可以为您详细解答。

首先，一旦发生工伤，您需要尽快进行工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，您需要准备以下基本材料来提出工伤认定申请：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，根据工伤发生的具体情况，您可能还需要提交一些特殊证明材料，例如：

• 如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明；
• 如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应提交公安部门出具的证明或者其他有效证明；
• 如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明；
• 其他特殊情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，也需要提交相应的证明材料。

提交完工伤认定申请后，相关部门会进行审核，并出具工伤认定结论。如果您或您的近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。

在工伤认定期间，如果您需要停止工作接受治疗，那么您将进入停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经劳鉴委确认，可适当延长，但延长不超过12个月。在停工留薪期内，您的原用人单位会继续发放工资待遇，治疗工伤的医疗康复等相关费用由工伤保险基金支付。如果生活不能自理，用人单位还会负责您的护理。

停工留薪期满后，您应回用人单位上班。如果停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，您的原工资福利待遇照发。如果用人单位安排了适当工作，而您无正当理由拒不提供劳动的，那么用人单位可以按照有关法律、行政法规规定处理。

最后，如果工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发，您还可以继续享受工伤医疗待遇。

希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤处理流程，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。