在工地干活时发生工伤，处理流程主要包括以下几个步骤：
一、搜集和固定证据
- 及时保留证据：工伤发生后，职工和用人单位应尽快保留能证明工伤事实的证据，这包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。
- 报警与拍照：对于涉及第三方责任的暴力伤害、交通事故等，要第一时间报警，并在能力范围内拍照、拍视频，寻找目击证人并留下其联系方式。
- 医疗凭证：用人单位应保留职工的抢救证据（如伤病时间、抢救医院等）以及抢救治疗的医疗凭证（如病历、病案、发票、检查报告单等）。
二、落实工伤保险缴纳情况
- 确认缴纳情况：职工应确认自己是否已缴纳工伤保险，通常由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
- 补缴保险：对于应当参加而未参加工伤保险的工伤职工，可以要求用人单位补缴工伤保险。补缴后，新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
三、申请工伤认定
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料
- 医疗诊断证明或诊断证明书
认定流程：
- 社会保险行政部门在受理申请后，会对材料进行审核，并在规定时限内作出工伤认定决定。
- 工伤认定决定会出具《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》，并在20日内送达用人单位和工伤职工（或近亲属）。
四、处理不服认定结果
若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以在规定时限内提起行政复议或行政诉讼。
五、申请工伤保险待遇
- 申请报销：受伤职工认定为工伤后，用人单位可持《工伤认定决定通知书》向社会保险经办机构申请工伤保险待遇报销。
- 待遇项目：包括工伤医疗费用及相关费用、一次性工伤医疗补助金等。
六、伤残等级鉴定
工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，应申请劳动能力鉴定。
七、处理拒付情况
若用人单位拒不支付工伤保险待遇，工伤职工可以与用人单位协商，协商不成可向企业劳动争议调解委员会等机构申请调解，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
八、超出认定时限的处理
若工伤职工或其近亲属在1年内未提起工伤认定申请，丧失工伤认定的条件，此时可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
总之，在工地干活发生工伤时，职工和用人单位应积极配合，按照上述流程处理工伤事宜，以确保职工的合法权益得到保障。