在工地干活时受伤，想要进行工伤认定，可以遵循以下流程：

一、确认是否符合工伤认定条件

首先，需要确认受伤情形是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。根据条例，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些情形视同工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的等。

二、准备工伤认定申请材料

确认符合工伤认定条件后，需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。若未签订劳动合同，可参照这些证据确定事实劳动关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明受伤情况的重要文件。

三、提交工伤认定申请

1. 提交时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 提交方式：将准备好的工伤认定申请材料提交给当地的社会保险行政部门。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。

四、等待工伤认定结果

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。若对工伤认定结果有争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、特殊情况处理

1. 单位不为职工申请工伤且没有证人：根据相关规定，职工可以自己提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。
2. 未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

在整个流程中，建议保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解工伤认定进展，并保留好所有相关证据和文件。希望这些信息能对您有所帮助。