在建筑工地内受伤后，要认定工伤，首先需要了解哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下是一些应当认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最直接也最常见的工伤情形。在建筑工地内，如果工人在正常的工作时间内，因为执行工作任务而受伤，那么这通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，工人在上班前准备工具或下班后清理现场时受伤，也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果工人在工作过程中因为履行职责而遭受了暴力攻击或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。

4. 患职业病的：长期在建筑工地工作，如果因为工作环境或工作性质而患上了职业病，如尘肺病等，同样可以被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果工人因为工作需要外出，并在外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，这也属于工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：虽然这一条主要针对的是上下班途中的交通事故，但如果工人在建筑工地与住处之间的通勤路上发生此类事故，且非本人主要责任，同样可能被认定为工伤。

申请工伤认定需要提交的材料：

• 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明工人受伤或患病的重要依据。

申请工伤认定的时间限制：

• 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

特殊情况处理：

• 如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。
• 如果对工伤认定有争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

关于工友证明：

虽然工友证明不是申请工伤认定的必需材料，但在劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。如果申请人能主动提交工友的相关证明材料，有助于加快工伤认定的进程。

综上所述，如果在建筑工地内受伤，应尽快了解并遵循上述工伤认定的流程和规定，以维护自己的合法权益。