核心结论：工伤期间外出干活（即未遵医嘱擅自工作或从事与治疗康复无关的工作）可能影响工伤赔偿，具体赔偿需根据实际情况分情况处理。以下是详细分析：

1. 工伤期间擅自工作的法律后果

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤职工在停工留薪期内（即医疗期内）应遵医嘱休息，配合治疗。若未经医疗机构或劳动能力鉴定委员会同意，擅自外出工作（包括从事原工作或其他兼职），可能面临以下后果：

• 停工留薪期工资可能被停发：用人单位有权根据医嘱或劳动能力鉴定结论确定停工留薪期，若职工擅自工作，用人单位可主张其已恢复劳动能力，从而停发停工留薪期工资。
• 影响工伤认定和伤残等级鉴定：若因擅自工作导致伤情加重或延误治疗，可能影响后续工伤认定和伤残等级鉴定结果，进而减少赔偿金额。
• 用人单位可解除劳动合同（极端情况）：若职工的行为构成严重违反用人单位规章制度（如擅自离岗、拒不配合治疗等），用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 工伤赔偿的合法途径

若职工在工伤期间外出工作是出于生活所迫或用人单位要求（如未安排合理休息），可按以下步骤主张赔偿：

• 确认工伤认定：首先需确保工伤已由社会保险行政部门认定（或用人单位认可），这是后续赔偿的前提。
• 主张停工留薪期工资：根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定结论，要求用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。
• 申请伤残等级鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定结果主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 举报用人单位违法行为：若用人单位未缴纳工伤保险或拒不支付赔偿，可向当地社会保险行政部门举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 特殊情况处理

• 用人单位要求工伤职工工作：若用人单位在停工留薪期内强制要求职工工作，职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位支付加班费或赔偿金。
• 职工因生活所迫外出工作：若职工因经济困难被迫外出工作，建议保留相关证据（如收入证明、用人单位要求工作的证据等），并在后续赔偿中主张用人单位承担部分责任（如补发停工留薪期工资差额）。

4. 建议与风险提示

• 优先治疗与休息：工伤期间应以身体康复为重，避免因擅自工作导致伤情加重或赔偿减少。
• 保留证据：妥善保存工伤认定书、医疗证明、工资条等证据，以备后续维权使用。
• 及时咨询：若对工伤赔偿流程或用人单位行为有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细指导。

总结：工伤期间外出工作可能影响赔偿，建议优先遵医嘱休息，并通过合法途径主张权益。如有具体问题，欢迎随时向我提问。