当您因工伤无法继续工作时，您可以享受多方面的赔偿待遇。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：

一、停工留薪期工资

1. 支付标准：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资福利待遇”通常指正常出勤月的应发工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

2. 时长限制：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤医疗待遇

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支出。

2. 生活护理费：

   • 若您因工伤生活不能自理，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，将分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 评定伤残等级后，您将停发原待遇，并享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
   • 具体金额和支付方式需根据工伤认定结果及伤残等级确定。

2. 伤残津贴：

   • 经鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为您本人工资的90%-75%。
   • 五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为您本人工资的70%、60%。

四、申请流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 为保障自身权益，您应及时向单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，您还需进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。

3. 收集费用凭证：

   • 治疗过程中，请妥善收集好相关费用凭证，以确保工伤医疗待遇的顺利落实。

4. 按流程申领伤残待遇：

   • 评定伤残等级后，请按照规定的流程申领相应的伤残待遇。

综上所述，因工伤无法干活时，您可以享受停工留薪期工资、工伤医疗待遇以及伤残待遇等多方面的赔偿。为确保您的权益得到保障，请及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定流程申领相关待遇。