针对您提出的“工伤后无法工作怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，当您因工伤无法工作时，您有权享受一系列的工伤待遇和赔偿。这些待遇和赔偿主要包括以下几个方面：
停工留薪期工资：
- 在您工伤期间，因受伤无法正常工作，用人单位需要支付您停工留薪期的工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，比如受伤部位特殊、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 停工留薪期内的工资，按照您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：
- 当您评定伤残等级后，原待遇停发，开始按伤残等级享受伤残津贴。
- 伤残津贴的发放比例根据伤残等级而定，一级伤残按本人工资的90%发放，二级伤残为85%，依此类推，以此保障伤残职工的基本生活。
解除劳动关系补偿：
- 经您本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
- 此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
工亡待遇（若适用）：
- 若您因工死亡，您的近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
此外，根据您的具体情况，还可能涉及医疗费用、康复费用、护理费（若停工留薪期间生活无法自理）、住院伙食补助费、交通费、食宿费等赔偿项目。这些费用的具体标准和支付方式，将根据您的工伤鉴定结果、当地法律法规以及工伤保险政策来确定。
在处理工伤赔偿事宜时，建议您注意以下几点：
- 妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证明等。
- 及时与用人单位沟通，了解工伤赔偿的具体流程和标准。
- 若对赔偿事宜存在疑问或争议，可寻求专业的法律援助或咨询当地劳动保障部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。