当您因工伤导致无法继续从事原有工作或重体力劳动时，您有权依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。以下是对工伤后不能干活如何赔偿的详细解答：

一、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 确定赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿责任主体可能为工伤保险基金（若已缴纳工伤保险）和用人单位。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 包括符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

3. 伤残津贴：

   • 若您被鉴定为一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 若您被鉴定为五至六级伤残，且难以安排工作时，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，根据伤残等级，从一级的27个月本人工资递减至十级的7个月本人工资。

5. 生活护理费：

   • 若您需要生活护理，根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

6. 其他待遇：

   • 包括一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿支付主体

• 工伤保险基金支付：包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。
• 用人单位支付：若用人单位未缴纳工伤保险，则承担所有赔偿；另需支付停工留薪期工资、五至六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

四、建议与注意事项

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您尽快向用人单位提出工伤认定申请，并配合进行劳动能力鉴定，以确保自身权益得到及时有效的保障。
• 保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续申请和维权。
• 若对赔偿金额或方式有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。