您好，关于工伤后不能工作的赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面且需要细致解答的疑问。以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您整理的详细解答：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴（按月支付）：
- 如果您被鉴定为一至四级伤残，且保留劳动关系并退出工作岗位，您将按月获得伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
一次性医疗补助金和就业补助金（部分地区适用）：
- 对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，您可能还有权获得一次性医疗补助金和就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济水平挂钩。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您将从工伤保险基金按月获得生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
其他费用：
- 包括医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用将根据实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您需要在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿或申请仲裁/诉讼：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，并签订协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据材料：
- 请务必保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等关键证据材料，这些将作为您索赔的重要依据。
及时主张权利：
- 请注意各环节的时效限制，确保在规定的时间内提出申请和主张权利，避免错过维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以确保您的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。