针对您提出的“工作工伤后不干了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤后离职可获得的赔偿类型
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付。
- 伤残等级越高，补助金金额越大。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府根据工伤等级确定。
- 若您之前已报销了治疗工伤的医疗费用、康复费用等，离职时不再重复支付此部分。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，标准同样由省级政府制定，结合工伤等级计算。
- 特别是对于五级至十级工伤职工，在解除劳动关系时可获得该笔赔偿。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据您的伤情和医生建议确定。
护理费：
- 若您在工伤治疗期间需要护理，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准和支付方式需依据当地规定。
二、申请赔偿的流程和注意事项
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在申请赔偿前，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额和类型的基础。
- 工伤认定通常由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请，若用人单位未履行此义务，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
准备相关证据：
- 在申请赔偿时，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等相关证据。
- 这些证据将有助于您证明劳动关系、工伤事实以及赔偿金额的计算依据。
按照当地规定程序申请：
- 不同地区的赔偿标准和具体流程可能有所差异，您需要按照当地规定的程序进行申请。
- 您可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动仲裁机构，了解具体的申请流程和所需材料。
三、特殊情况下的赔偿处理
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。
- 在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
工伤后主动辞职或被辞退：
- 无论您是主动辞职还是被辞退，只要符合一定条件，您都有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 特别是对于被辞退的情况，若用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得应有赔偿的关键步骤。
- 保留好相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以备不时之需。
- 了解当地规定：不同地区的赔偿标准和流程可能有所不同，您需要了解并遵守当地的规定。
- 通过合法途径维护权益：若与用人单位就赔偿问题产生争议，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤后离职的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。