针对您提出的“上班受伤后不想干了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿前提：工伤认定与劳动能力鉴定
首先，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提。工伤认定是由当地劳动保障行政部门进行的，用于确认您的伤害是否属于工伤范畴。而劳动能力鉴定则是在伤情稳定后进行的，用于确定您的伤残等级，这将直接影响到您能够获得的赔偿金额和项目。
二、了解赔偿项目及责任主体
根据《工伤保险条例》及相关实施细则，工伤赔偿项目主要包括以下几类，且由工伤保险基金和用人单位分别承担：
工伤保险基金支付项目：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，九级伤残可获得9个月的本人工资作为补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：用于离职后可能发生的医疗费用支出，具体标准由地方政府规定。
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等：这些费用均按实际发生数额或地方规定标准赔付。
用人单位支付项目：
- 一次性伤残就业补助金：对因工伤导致就业能力下降的补偿，具体标准由地方政府规定。
- 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
三、赔偿申请流程
- 工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行伤残等级鉴定。
- 赔偿申请：确定伤残等级后，分别向工伤保险经办机构和用人单位申请各项赔偿。与单位协商赔偿事宜，要求按法律规定支付各项待遇。
四、与单位沟通协商及后续行动
- 提出离职意向：以书面形式通知单位，明确离职原因和时间。
- 协商赔偿：与单位人力资源部门或领导就工伤赔偿进行协商，确保赔偿到位。
- 保留证据：记录沟通过程，保存好相关证明材料，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身权益。如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
五、办理离职手续与关注后续事宜
- 办理离职手续：按单位规定完成工作交接、财物退还、工资结算等。
- 社保档案转移：及时办理社保减员和档案转移，确保个人权益不受影响。
- 关注后续治疗与康复：工伤可能导致长期身体影响，需持续关注治疗与康复，与单位或工伤保险机构协商后续治疗费用与康复服务。
六、建议与总结
- 在处理工伤离职问题时，务必确保自己的权益得到充分保障。从工伤认定到赔偿协商，再到离职手续的办理，每一步都需按照法律程序进行。
- 如遇困难或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保获得应有的赔偿和权益保障。
- 保持积极心态，根据自身情况重新规划职业道路，为未来职业发展做好准备。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。