核心结论：若您因工伤不想继续工作，可依法主张工伤待遇赔偿及解除劳动合同的经济补偿（或一次性伤残就业补助金，视伤残等级而定），具体赔偿项目及流程如下：

一、工伤待遇赔偿（必须主张）

无论是否离职，您均有权要求单位支付以下费用：

1. 医疗费用：工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等，需保留票据由工伤保险基金或单位支付；
2. 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
3. 护理费：若生活不能自理需护理，由单位承担护理费用；
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按当地标准由工伤保险基金支付；
5. 辅助器具费：如需假肢、矫形器等，经确认后由工伤保险基金支付。

二、离职时的额外赔偿（需分情况主张）

情况1：未评定伤残等级

若您未进行劳动能力鉴定（即未评残），离职时可主张：

• 经济补偿金：若单位存在未缴社保、未签合同等违法行为，或您以“单位未提供劳动条件”等理由主动离职，可要求单位支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计）；
• 注意：若您主动离职且无合法理由（如“个人原因”），则无法主张经济补偿。

情况2：已评定伤残等级（1-10级）

根据伤残等级不同，离职时可主张：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗；
2. 一次性伤残就业补助金：由单位支付，用于补偿因伤残导致的就业困难；
3. 伤残津贴（仅限1-4级）：若保留劳动关系退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付；
4. 经济补偿金：若单位存在违法行为（如未缴社保），您可同时主张经济补偿金与工伤赔偿。

具体标准：各省市对一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的支付标准不同（通常与本人工资、当地社平工资挂钩），需以当地政策为准。例如，北京10级伤残的一次性就业补助金为3个月社平工资。

三、操作流程建议

1. 申请工伤认定：单位应在30日内申请，逾期可自行向社保部门申请（1年内有效）；
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请评残；
3. 协商赔偿：与单位协商赔偿项目及金额，保留书面记录；
4. 申请仲裁/诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

温馨提示：工伤赔偿涉及多部法律（如《工伤保险条例》《劳动合同法》），且各地执行细则有差异，建议您携带劳动合同、工伤认定书、医疗记录等材料，进一步向我咨询具体赔偿金额及流程。