针对您“不想在那工作了，工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤赔偿的基本前提
首先，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的基础。工伤认定通常由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请，如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定则是在您伤情稳定后，由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定您的伤残等级。
二、工伤赔偿的项目及标准
工伤赔偿主要包括两部分：一部分是由工伤保险基金支付的项目，另一部分是由用人单位支付的项目。
工伤保险基金支付的项目：
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级（如九级伤残），您可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：用于您离职后可能发生的医疗费用支出，具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，按实际发生数额赔付，但需符合工伤保险相关目录和标准。
住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等：这些费用也根据具体情况和地方标准进行赔付。
用人单位支付的项目：
一次性伤残就业补助金：对因工伤导致您就业能力下降的补偿，具体标准同样由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：在您工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
三、工伤赔偿的申请流程
完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是申请赔偿的第一步，也是最重要的一步。
准备相关证明材料：包括医疗费用凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
向工伤保险经办机构和用人单位申请赔偿：根据您的伤残等级和当地政策规定，分别向工伤保险经办机构和用人单位申请各项赔偿。
四、注意事项
与单位协商：在提出离职前，建议您先与单位就工伤赔偿进行协商，确保双方对赔偿项目和标准有明确的了解。
保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您对赔偿结果有异议，或者与单位协商不成，可以选择行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以确保获得应有的赔偿。
办理离职手续：在获得赔偿后，您需要按照单位规定完成工作交接、财物退还、工资结算等离职手续，并及时办理社保减员和档案转移。
五、后续规划
工伤可能导致您长期的身体影响，因此您需要持续关注治疗与康复。同时，您也可以利用这段时间重新规划自己的职业道路，根据自身情况寻找新工作机会或考虑转行。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。