若工伤确实未影响工作能力，赔偿主要围绕医疗费用、停工留薪期工资及伤残补助（若构成伤残）展开，具体分以下情况处理：

1. 医疗费用与康复费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤的医疗费、康复费（如理疗、康复训练等）由工伤保险基金全额支付，无需职工自行承担。即使未影响工作，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，均可报销。
   例如：职工因工伤手指轻微骨折，治疗期间产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等，均可通过工伤保险报销。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   关键点：

   • 停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认，或根据医疗机构出具的证明确定；
     
   • 即使职工实际未停工（如轻伤未休息），若医疗机构建议休息，用人单位仍需支付停工留薪期工资；
     
   • 若职工未停工且未影响收入，此部分可能不实际发放，但法律赋予职工主张的权利。

3. 伤残补助（若构成伤残）
   若工伤经劳动能力鉴定构成伤残（十级至一级），即使未影响当前工作，职工仍可主张一次性伤残补助金。标准为：

   • 十级伤残：7个月本人工资；
     
   • 九级伤残：9个月本人工资；
     
   • 以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
     注意：伤残补助与是否离职无关，在职期间即可主张。

4. 其他可能赔偿

   • 辅助器具费：如工伤导致需要配置假肢、轮椅等，由工伤保险基金支付；
     
   • 住院伙食补助费：若住院治疗，按当地标准由工伤保险基金支付；
     
   • 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医的，相关费用由工伤保险基金支付。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤，并要求填写《工伤认定申请表》；
   
2. 保存所有医疗票据、诊断证明、病历等材料；
   
3. 若用人单位未在30日内申请工伤认定，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
   
4. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级；
   
5. 与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先与用人单位沟通，若遇阻碍可随时向我咨询具体流程或证据准备。