若您的情况被不予认定工伤，但您认为自身应获得相应赔偿，可以按照以下步骤来理解和处理：
一、明确不予认定工伤的原因
首先，您需要了解为何您的伤情未被认定为工伤。这可能是因为您的伤情不符合工伤认定的法定条件，或者存在其他导致不予认定的因素。明确原因后，您可以更有针对性地采取后续行动。
二、根据原因寻求赔偿途径
若用人单位有过错：
- 如果用人单位在履行劳动合同或法定义务时存在过错，例如提供的工作环境有安全隐患、违反劳动保护规定等，导致您受伤，那么您可以按照民事侵权责任要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。具体计算方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。
若对不予认定工伤决定不服：
- 您有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定工伤。
- 如果经过重新认定后，您的伤情被确认为工伤，那么您将有权按照工伤保险待遇获得赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、采取法律措施维护权益
收集并保存证据：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保管工伤认定决定书（如有）、医疗费用票据、劳动合同、工资流水等与工伤赔偿相关的证据材料。
与公司协商解决：
- 尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法对公司进行调查处理，并督促公司履行赔偿义务。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁庭作出裁决。
提起民事诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静与理性，确保自己的行动符合法定程序。
- 积极配合相关部门的调查与处理，提供真实、完整的证据材料。
- 时刻关注案件进展，及时采取后续行动以维护自己的权益。
总之，即使您的伤情被不予认定工伤，您仍有可能通过其他途径获得赔偿。关键在于明确原因、收集证据、采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。