工伤不严重的情况下，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定。以下是详细说明：

1. 医疗费
   工伤不严重的情况下，用人单位需承担员工因工伤产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。需保留好相关票据，以便后续报销或索赔。

2. 停工留薪期工资
   员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。

3. 护理费
   如果工伤导致员工生活不能自理，需要护理的，用人单位需支付护理费。护理费标准根据当地规定或实际护理需求确定。

4. 交通费、食宿费
   如果工伤员工需要到统筹地区以外就医，产生的交通费、食宿费由用人单位承担，具体标准按当地规定执行。

5. 辅助器具费
   如果工伤导致员工需要配置辅助器具（如拐杖、轮椅等），费用由工伤保险基金或用人单位承担，具体需根据劳动能力鉴定委员会的意见确定。

6. 一次性伤残补助金（如构成伤残）
   如果工伤不严重但构成伤残（如十级伤残），员工可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会评定。

温馨提示：

• 工伤赔偿的具体流程包括：申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或申请仲裁。
  
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
  
• 如有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。