即使工伤不是很严重，您依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况及流程：
一、工伤认定
及时报告：首先，您应尽快向所在企业报告工伤情况，并要求企业协助您向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，企业应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。如果企业未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
工伤认定材料：在申请工伤认定时，您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
二、工伤赔偿项目
工伤赔偿项目通常包括以下几项，即使工伤不严重，您也有权获得相应的赔偿：
医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果企业未为您缴纳工伤保险，则由企业承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的诊断证明确定。
护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，由企业负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或者医疗机构出具的证明确定。
交通费、食宿费：如果因工伤需要到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由当地人民政府规定。
三、赔偿流程
工伤认定：如前所述，首先需要进行工伤认定。
劳动能力鉴定：如果工伤导致您身体功能受损，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据您的伤残情况确定伤残等级。
赔偿协商或仲裁：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与企业协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的工伤赔偿。
四、特殊情况说明
如果企业未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果企业未为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由企业承担。
如果企业对工伤认定有异议：企业可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。但在此期间，您仍然有权享受工伤医疗待遇。
五、建议
保留证据：在工伤发生后，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定申请表等。
及时咨询：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
关注时效：注意工伤认定、劳动能力鉴定和仲裁等各个环节的时效要求，以免错过申请或诉讼的最佳时机。