在一家小厂子上班导致工伤，赔偿问题确实是一个需要仔细了解和处理的重要事项。以下是我为您详细梳理的工伤赔偿流程和相关内容：
一、工伤认定
首先，您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。工伤认定是后续赔偿的基础，必须确保这一步骤的完成。
二、劳动能力鉴定
在认定为工伤且伤情相对稳定后，您需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而决定后续的赔偿项目和标准。劳动能力鉴定通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行。
三、赔偿项目和标准
根据劳动能力鉴定的结果，您可以获得以下赔偿项目：
医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准执行。
住院伙食补助费：由当地政府制定标准，通常按照住院天数和一定标准进行补助。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。一至十级伤残的补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，您还可以按月领取伤残津贴。一级伤残为个人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由当地政府制定。
四、赔偿承担
赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。
五、特殊情况处理
如果工伤事故是由第三方造成的，那么应由第三方承担全部赔偿责任。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
六、建议
及时申请工伤认定：确保在事故伤害发生之日起30日内（或1年内，如果单位未申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：包括医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中提供证明。
咨询专业人士：如果您对工伤赔偿流程或标准有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。