针对您提出的“职工在小工厂受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果职工在小工厂工作过程中受伤，且该伤害被判定为工伤范畴，那么赔偿将由工伤保险基金与用人单位共同承担。具体的赔付金额会根据工伤认定结果来确定。
主要的赔偿项目包括但不限于：
医疗费用：这是治疗工伤所产生的直接费用，会按照工伤保险诊疗项目目录及药品目录、住院服务标准来执行。
一次性伤残补贴金：根据伤残等级的不同，补贴金的金额也会有所差异。一至十级伤残的补贴金分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这两项补助金也是在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级来支付的。
停工留薪期间的工资待遇：在职工因工伤需要停工治疗期间，用人单位应继续支付其工资。
护理费用：如果职工因工伤生活不能自理，需要护理的，这部分费用也会由工伤保险基金或用人单位承担。护理费用根据生活不能自理的程度分为三档，每月分别为当地职工月均工资的50%、40%或30%。
伙食补贴费用：这是职工在治疗工伤期间产生的伙食费用补贴，具体标准由当地政府制定。
此外，如果工伤事故是由第三方所致，那么所有的赔偿责任都应由第三方来承担。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等费用，都应按照国家规定从工伤保险基金中支付。
因此，对于您的情况，我建议您首先进行工伤认定，然后根据工伤认定结果来确定具体的赔偿项目和金额。如果小工厂没有为您购买工伤保险，那么所有的赔偿责任都应由小工厂来承担。您可以与小工厂协商解决赔偿问题，如果协商不成，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。