针对您提出的“工伤不影响上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿的确定主要基于工伤事故本身及伤害程度，与是否继续上班并不直接相关。但实际操作中，赔偿项目可能会与上班情况有所关联，不过，在您所描述的“工伤不影响上班”的情境下，我们可以主要关注工伤赔偿的基本框架和原则。
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用、伤残补助金等。这些赔偿项目的确定，主要依据工伤事故的性质、伤害程度以及劳动能力鉴定结果，而非职工是否继续上班。
二、工伤不影响上班时的赔偿情况
医疗费用和康复费用：无论您是否继续上班，只要因工伤产生的医疗费用和康复费用，都可以按照相关规定进行报销。
伤残补助金：如果您因工伤导致伤残，并经过劳动能力鉴定确认伤残等级，那么您有权享受一次性伤残补助金。这一补助金的数额与您的伤残等级和工资水平相关，与是否上班无关。
停工留薪期内的工资：虽然您提到工伤不影响上班，但理论上，在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。不过，既然您表示不影响上班，那么这一期间的工资支付可能不会成为争议点。
其他赔偿项目：如住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，这些赔偿项目的享受也与是否上班无直接关系，而是根据您的实际需求和规定进行申请和报销。
三、特殊情况下的考虑
虽然您表示工伤不影响上班，但如果您在上班过程中因工伤导致的工作能力下降或收入减少，这部分损失也可以作为赔偿的依据。不过，这通常需要通过劳动能力鉴定和具体的证据来支持。
四、建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
了解并维护自己的权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
与用人单位沟通协商：在赔偿问题上，与用人单位保持开放和诚实的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：如果遇到复杂的赔偿问题或争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体和专业的建议。
综上所述，工伤不影响上班时，您仍然有权享受工伤保险待遇和相应的赔偿。关键在于了解并正确行使自己的权利，确保自己的权益得到充分保障。