针对您提出的“工伤一周不上班怎么赔偿”的问题，我将结合《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，职工因工伤不能上班期间，其工资及赔偿权益是受到法律严格保护的。具体来说，这主要涉及到停工留薪期内的工资待遇以及工伤赔偿的相关规定。

一、停工留薪期内的工资待遇

在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是您受伤前正常出勤的工资及相关福利，如基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

对于您提到的“工伤一周不上班”的情况，如果这一周处于停工留薪期内，那么您应享受原工资福利待遇，单位需要按月支付给您。

二、工伤赔偿的相关规定

除了停工留薪期内的工资待遇外，工伤赔偿还包括多个项目，这些项目由工伤保险基金和用人单位分别承担。具体来说：

1. 工伤保险基金支付的赔偿项目：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）。

2. 用人单位支付的赔偿项目：

   • 如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿将由用人单位承担；
   • 停工留薪期工资（虽然这部分在停工留薪期内已提及，但它是用人单位的重要支付义务之一）；
   • 五级和六级伤残职工的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

三、针对您情况的特别说明

对于您“工伤一周不上班”的具体情况，如果这一周您处于停工留薪期内，那么您主要应享受的是原工资福利待遇，即单位需要按月支付给您这一周的工资（按实际出勤天数折算或按整月工资支付，具体看单位规定和劳动合同约定）。同时，如果您因工伤产生了医疗费用等，这些费用也应由工伤保险基金或单位（如果未缴纳工伤保险）承担。

四、维权建议

如果您在工伤赔偿方面与用人单位存在争议，或者对赔偿标准、流程等有疑问，我建议您：

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤待遇的前提；
2. 与用人单位进行协商，尝试达成和解；
3. 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
4. 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，职工因工伤不能上班期间的工资及赔偿权益受到法律的严格保护。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益并维护之。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。