工伤医疗期满后员工不上班，用人单位一般无需额外赔偿，但需根据具体情况处理劳动关系及工资支付问题。以下是具体分析：

1. 医疗期满后的劳动关系处理
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指员工因工伤或患病停止工作治病休息的期限。医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，用人单位需根据其劳动能力鉴定结果调整岗位：

   • 若员工能从事新岗位：用人单位应安排合适工作，员工无正当理由拒不上班的，用人单位可依据规章制度处理（如警告、扣发绩效等），但一般无需赔偿。
     
   • 若员工无法从事任何工作：用人单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

2. 工资支付问题

   • 医疗期内：用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
     
   • 医疗期满后：若员工未提供劳动，用人单位可停发工资；但若员工因伤残需继续治疗，用人单位可能需按伤残津贴标准支付（需以劳动能力鉴定结论为依据）。
     

3. 特殊情形：伤残等级与待遇
   若员工经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），用人单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（5-10级解除合同时）。此时，员工不上班的待遇需结合伤残等级和劳动合同状态综合判断。

建议行动步骤：

1. 确认员工医疗期是否已满（需医院出具证明）；
   
2. 安排劳动能力鉴定，明确伤残等级及劳动能力；
   
3. 根据鉴定结果调整岗位或协商解除合同，避免违法解除风险；
   
4. 保留相关证据（如医疗证明、沟通记录等），以备争议时使用。
   

若涉及具体操作或争议，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。