针对您提出的“医疗期过了还不上班怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工与用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期满后的基本原则
医疗期是员工因患病或非因工负伤，在一段时间内无法从事工作，但用人单位仍需支付工资并保留劳动关系的期限。医疗期满后，若员工仍无法上班，用人单位的处理方式需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合法、公平、公正。
二、具体处理方式及赔偿标准
员工能继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作：
- 在此情况下，劳动合同将继续履行，用人单位无需支付额外的经济补偿金。员工将继续享受正常的工资待遇和福利。
员工不能继续从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 解除劳动合同的程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，然后可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 医疗补助费：合同期满终止或因上述原因解除劳动合同的，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，医疗补助费应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。具体标准可能因地区而异，需按当地规定执行。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同，如未提前通知、未支付额外工资或未合理安排其他工作等，均属于违法解除。
- 此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
三、特殊情况处理
- 劳动能力鉴定：若员工超过医疗期仍无法上班，用人单位或员工本人可向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，判断员工是否符合病退条件或是否需要调整工作岗位。
- 延长医疗期：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在法定医疗期内尚不能痊愈的，需经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：用人单位在处理过程中应保留好员工的医疗证明、劳动能力鉴定报告等相关证据，以备不时之需。
- 加强沟通与关怀：与员工保持密切沟通，了解其实际困难和需求，提供必要的帮助和支持，体现人文关怀。
- 完善规章制度：建立健全的病假管理制度和流程，明确医疗期的计算方式、延长条件以及解除劳动合同的程序等，确保处理过程有章可循。
综上所述，医疗期过后的赔偿方式及标准主要依据员工是否能继续从事工作以及劳动合同的约定，同时用人单位需遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。