针对您提出的“医疗期过无法工作怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期满后的基本处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在遵循法定程序后，有权解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。

二、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 医疗补助费（视地方规定而定）：

   • 在某些地区，除了经济补偿金外，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
   • 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，具体增加比例可能因地区而异，需按当地规定执行。

三、违法解除劳动合同的赔偿情况

若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未额外支付工资，则属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，或者劳动者可以要求继续履行劳动合同。

四、特殊情况的处理

1. 医疗期内：在劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

2. 特殊劳动者保护：对于从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的保护，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，并遵守相关法律法规的特别规定。

五、实际操作建议

1. 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。同时，应与劳动者进行充分沟通，尽量通过协商达成一致意见，以减少劳动纠纷的发生。

2. 劳动者：应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。在面临医疗期满无法工作的情况时，可以与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、申请医疗补助等。

综上所述，医疗期过无法工作时的赔偿问题需根据具体情况确定是合法解除还是违法解除，并据此支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还需注意特殊劳动者的保护和可能产生的医疗补助费责任。希望以上解答能对您有所帮助。