医疗期满不能胜任工作，用人单位需支付的补偿主要分为经济补偿金和可能的代通知金两部分。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 举例：若劳动者在公司工作了3年7个月，月工资为5000元，则公司应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
最高限额：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、代通知金
支付条件：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
金额标准：
- 代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- 举例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，则需额外支付5000元作为代通知金。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 若公司辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：在上述工作3年7个月、月工资5000元的例子中，若公司违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知，则需支付赔偿金40000元（经济补偿的二倍）以及代通知金5000元，共计45000元。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗期证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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