医疗期满后不能工作解除合同，用人单位一般需支付经济补偿金，具体标准如下：

一、经济补偿金的一般标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算标准为：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的经济补偿金标准

• 高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未提前通知的额外支付

若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

四、其他可能的费用补偿

• 医疗补助费：若劳动者被鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位还应当给予不低于本人六个月工资的医疗补助费；对患重病或者绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

五、无需支付经济补偿金的情形

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿金。

法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
2. 协商解决：在医疗期满后，劳动者可与用人单位协商解决解除合同及经济补偿金事宜，尽量达成双方都能接受的协议。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年零8个月，医疗期满后不能从事原工作及新安排的工作，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元。那么，用人单位应支付的经济补偿金为：5年×8000元/年 + 1个月×8000元（因不满六个月按半个月计算，但此处为简化说明，按一个月计算实际应支付半个月，即4000元，但总额计算时我们按整年加一个月的方式表述，最后做调整）= 48000元（实际应为5年×8000元 + 0.5个月×8000元 = 44000元）。若该劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金标准需按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

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