工伤医疗期满后不能工作，用人单位解除劳动合同的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条及《劳动合同法》第四十条，若劳动者工伤医疗期满后仍无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需支付以下赔偿：
   
   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需根据劳动者伤残等级（需经劳动能力鉴定委员会鉴定）和当地政策确定。
     

示例：若劳动者工作5年，月工资8000元，伤残等级为八级，当地规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月工资、一次性伤残就业补助金为15个月工资，则用人单位需支付：

• 经济补偿金：5×8000=40000元；
  
• 一次性工伤医疗补助金：10×8000=80000元；
  
• 一次性伤残就业补助金：15×8000=120000元；
  总计240000元（具体以当地政策为准）。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位未履行法定程序（如未安排劳动者从事其他工作、未提前通知或支付代通知金）或未支付法定赔偿，即单方解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者可主张：
   
   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作年限×月工资×2）；
     
   • 继续履行劳动合同：劳动者可要求用人单位恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资；
     
   • 工伤待遇：仍可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（需以伤残等级鉴定为前提）。
     

示例：若用人单位违法解除上述5年工龄劳动者的合同，劳动者可选择主张赔偿金：5×8000×2=80000元，或要求继续履行合同并补发工资。

关键提醒：

• 劳动者需先通过劳动能力鉴定委员会确认伤残等级，这是主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金的前提；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担；
  
• 劳动者对解除合同有异议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。