针对您提出的“医疗期满后不能工作，解除合同如何赔偿，且已工作7年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法解除合同的赔偿情况

当您医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在合法解除劳动合同时，需要支付您经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您已工作7年，因此应支付7个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年（不过这一条款在您工作7年的情况下，通常不会触及上限）。

2. 医疗补助费（视地方规定而定）：

   • 在某些地区，用人单位还需支付不低于您本人六个月工资收入的医疗补助费。
   • 若您患重病或绝症，医疗补助费应相应增加。

二、违法解除合同的赔偿情况

若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，例如未提前三十日以书面形式通知您本人，或未额外支付一个月工资，则属于违法解除。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您应获得14个月工资的赔偿（7个月经济补偿的两倍）。

三、特殊情况说明

1. 医疗期内保护：在您仍处于医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的，这一点请您知晓。

2. 特殊劳动者保护：虽然您的情况不直接涉及，但值得注意的是，从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，都享有特殊的劳动保护，用人单位在这些情况下解除劳动合同会受到更严格的限制。

四、实际操作建议

1. 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性，避免不必要的法律纠纷。

2. 劳动者：您应了解自己的权益，包括经济补偿金、医疗补助费等，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，医疗期满后您不能工作而解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况确定是合法解除还是违法解除，并据此支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，您还需关注地方规定中可能涉及的医疗补助费责任。希望这些解答能对您有所帮助。