针对您提出的“医疗期结束不能从事任何工作，解除劳动关系需要怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动关系的经济补偿

当医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在合法解除劳动合同时，需支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金标准：

   • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、医疗补助费（视地方规定而定）

在某些地区，对于患病或非因工负伤的劳动者，在医疗期满解除劳动合同时，用人单位还需支付医疗补助费。具体支付条件和标准可能因地区而异，但通常不低于劳动者本人六个月工资收入。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、违法解除劳动关系的赔偿

若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。在此情况下，您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您工作了3年，正常经济补偿为3个月工资，则违法解除时需支付6个月工资作为赔偿金。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：在医疗期满后，您应了解自己的权益，包括经济补偿金、医疗补助费以及违法解除的赔偿金等。
2. 与用人单位沟通：在解除劳动关系前，与用人单位进行充分沟通，了解解除合同的具体原因和补偿方案。
3. 寻求法律援助：若您对用人单位的补偿方案有异议或认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，可寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，医疗期结束不能从事任何工作解除劳动关系的赔付问题涉及多个方面，包括经济补偿金、医疗补助费以及违法解除的赔偿金等。具体赔付金额需根据您的实际工作年限、工资水平、是否患重病或绝症以及解除合同的合法性等因素来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。