针对您提出的“医疗期满不能从事原工作协商解除无固定期限劳动合同怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、核心法律规定
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得解除劳动合同的时限。
经济补偿标准：
- 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、操作流程与注意事项
确认医疗期已满：
- 用人单位应准确确定劳动者的医疗期已结束，这是后续操作的前提。
安排新工作：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位需为其另行安排合适的工作岗位。
协商解除：
- 若劳动者也不能从事另行安排的工作，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同。
履行通知程序：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同；或选择不提前三十日书面通知，但需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：
- 在合法解除劳动合同的同时，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
三、特殊情况说明
- 若用人单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，将构成违法解除，需承担支付双倍经济补偿金（即赔偿金）的法律责任。
四、总结与建议
在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保操作合法、合规。同时，应充分考虑到员工的权益和感受，以合理、人性化的方式解决问题。如遇复杂或疑难情况，建议咨询专业法律人士的意见，以避免潜在的法律风险和经济损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。