针对您提出的“医疗期满不能胜任工作辞退怎么补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
基本情况：
- 当员工在医疗期满后，既无法从事原工作，也不能接受用人单位另行安排的工作时，用人单位在符合法定程序的前提下，有权解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况（高薪员工）：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
未提前通知的额外支付：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。代通知金的金额通常按照员工上一个月的工资标准确定。
二、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位未遵循法定程序（如未进行调岗安排、未提前通知等）而直接辞退员工，那么这种行为构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作年限对应的月数乘以两倍的月工资来计算。
三、总结与建议
- 对于医疗期满后因不能胜任工作而被辞退的员工，其赔偿情况需根据多个因素综合确定，包括工作年限、月工资水平以及用人单位是否遵循法定程序等。
- 为了确保赔偿金额的准确性和合法性，同时保障您的合法权益不受侵害，建议您在面临此类情况时，及时咨询专业的劳动法律人士或机构，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。