针对您提出的“医疗期满被辞退，不满半年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，医疗期满后辞退员工，若属于无过错性辞退，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：
- 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿计算方式
- 确定工作年限：首先确定您在用人单位的工作年限，不满半年即按照不满六个月的情形处理。
- 计算月工资：计算您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为经济补偿的基数。
- 确定补偿金额：根据工作年限和月工资标准，计算出应支付的经济补偿金额。不满半年的情况下，补偿金额为半个月的工资。
三、注意事项
- 医疗期认定：用人单位在辞退员工前，需准确认定员工的医疗期，确保医疗期已满。
- 评估工作能力：医疗期满后，用人单位需评估员工是否能从事原工作，若不能，应另行安排适当工作。
- 遵循法律程序：辞退员工时，用人单位需遵循法律程序，包括提前通知、说明辞退理由、通知工会等。
- 支付经济补偿：按照法律规定支付相应的经济补偿金，确保员工权益得到保障。
四、违法辞退的责任
若用人单位违法辞退员工，需承担相应法律责任，包括：
- 支付赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
- 额外支付代通知金：若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金；
- 承担赔偿责任：若给劳动者造成损害，如失业期间的经济损失等，用人单位需承担赔偿责任。
综上所述，医疗期满被辞退且不满半年的情况下，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位在辞退员工时需遵循法律程序，确保员工权益得到保障。若用人单位违法辞退员工，将承担相应法律责任。