当员工在医疗期未满时被辞退，其补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来判定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（而非医疗期满后，但此处我们讨论的是医疗期未满被辞退的特殊情况，实际处理中需结合具体情形，若用人单位在医疗期未满时违法辞退，则需承担相应法律责任），若用人单位违法解除劳动合同，则需按照法律规定支付赔偿金。但更常见且合法的情况是，若医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。不过，针对您提出的“医疗期未满被辞退”的情况，若用人单位无合法理由，则属于违法解除。
经济补偿金（在合法解除且医疗期满后的情境下计算，但用于说明补偿原则）：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
针对医疗期未满被辞退的特殊情况：
- 若用人单位在医疗期未满时违法辞退员工，员工有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即违法解除合同的赔偿金。
二、违法辞退与赔偿金
法律依据：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，如未按照法定程序（如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资，且在医疗期未满时无合法理由辞退）解除劳动合同，则属于违法辞退。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
三、特殊情况处理
无需支付补偿的情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这些情形与医疗期未满被辞退无直接关联，需具体问题具体分析。
医疗期内的特殊保护：
- 在医疗期内，员工享有特殊的法律保护，用人单位一般不得随意解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工除可要求赔偿金外，还可能要求继续履行合同或获得其他相应补偿。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于不同地区的劳动法规可能存在差异，因此在实际操作中，建议员工先了解当地的具体政策和规定。
保留相关证据：
- 员工应保留好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
协商解决与法律途径：
- 在可能的情况下，双方可以通过协商的方式解决争议。若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径争取合理补偿。
总结：针对您提出的“医疗期未满被辞退”的情况，若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，员工应了解当地政策、保留相关证据，并通过协商或法律途径维护自己的合法权益。