医疗期满不能胜任工作的，单位辞退员工时是否需要补偿，以及补偿的具体情况，需根据辞退的合法性来判定，具体如下：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 一般情况：当员工在医疗期满后既无法从事原工作，也不能接受用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。此时，用人单位应支付的经济补偿金通常为N个月的工资（N为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情况（高薪员工）：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

   • 未提前通知的额外支付：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
• 代通知金（如适用）= 上一个月工资

1. 违法辞退的赔偿

   • 若用人单位未遵循法定程序（如未进行调岗安排等）而直接辞退员工，构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作年限对应的月数乘以两倍的月工资来计算。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

法律建议：

• 对于员工：如果医疗期满后不能胜任工作，且单位提出辞退，应首先确认单位是否遵循了法定程序，如是否进行了调岗安排、是否提前通知等。如果单位存在违法辞退的情况，可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

• 对于单位：在辞退医疗期满不能胜任工作的员工时，应确保遵循法定程序，如提前通知、进行调岗安排等，以避免违法辞退的风险。同时，应准确计算经济补偿金或赔偿金，确保赔偿金额的准确性和合法性。

总结：医疗期满后因不能胜任工作而被辞退的员工，其赔偿情况需根据辞退的合法性来判定。合法辞退时，赔偿主要包括基于工作年限的经济补偿和（如适用）未提前通知的额外一个月工资；违法辞退时，赔偿则是经济补偿标准的两倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。