医疗期满后，公司不继续录用员工，是否需要赔偿需分情况讨论：
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司解除劳动合同是合法的，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工医疗期满后，能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但公司无正当理由拒绝继续录用的：
- 在这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
建议行动：
- 收集证据：员工应收集与医疗期、工作能力、公司解除劳动合同相关的证据，如医疗证明、工作记录、公司通知等。
- 协商沟通：尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若公司合法解除劳动合同，则只需支付经济补偿金，无需承担其他法律责任。
- 若公司违法解除劳动合同，则可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
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