针对您提出的“医疗期满后公司不辞退如何主张权益赔偿”这一问题，首先需要明确的是，通常我们讨论的是医疗期满后公司辞退员工时的赔偿问题。不过，若您的实际情况是医疗期满后公司未辞退但可能存在其他不当行为（如降薪、调岗不合理等），或者您想了解的是若后续公司可能辞退时应如何主张权益，我将基于一般法律原则和常见情况，为您提供一个全面的解答框架。
一、医疗期满后公司合法行为的权益保障
继续履行合同：
- 如果医疗期满后，您能够从事原工作或公司另行安排的工作，且公司选择继续履行劳动合同，那么您应继续享受正常的工资待遇和劳动合同约定的其他权益。
- 在此情况下，通常不涉及赔偿问题，但您有权要求公司按照劳动合同约定提供工作条件和支付工资。
调岗或培训：
- 如果医疗期满后您不能从事原工作，公司有权根据您的身体状况和工作能力，为您安排合适的工作岗位或提供必要的培训。
- 您应积极配合公司的调岗或培训安排，并有权要求公司支付因调岗或培训产生的合理费用（如交通费、培训费等，具体根据合同和公司政策而定）。
二、医疗期满后公司可能的不当行为及权益主张
违法辞退：
- 如果公司未遵循法定程序（如未提前通知、未支付代通知金、未进行劳动能力鉴定等）即直接辞退您，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿主张：您有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
降薪或未提供劳动条件：
- 如果公司未经您同意擅自降薪或未提供必要的劳动条件，您有权要求公司恢复原工资待遇或提供合适的劳动条件。
- 赔偿主张：若公司拒绝恢复或提供，您可能有权要求公司支付因降薪或未提供劳动条件而造成的经济损失赔偿，具体金额需根据实际情况和证据进行评估。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留所有与医疗期、工作能力、公司行为相关的证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、调岗通知、辞退通知等。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，医疗期满后公司未辞退您时，您应关注公司是否继续履行劳动合同或提供合适的调岗/培训安排。若公司存在不当行为，您有权根据法律规定主张相应的权益赔偿。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保权益得到充分保护。