医疗期满后，因不能胜任原岗位工作被解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司未履行法定程序直接解除合同
   根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资（代通知金）后，方可解除合同。若公司未履行上述程序直接解除，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即每工作1年支付2个月工资）。

2. 若公司履行法定程序但未支付经济补偿
   即使公司依法提前通知或支付代通知金，仍需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。若公司未支付，劳动者可主张补足。

3. 若劳动者对“不能胜任”有异议
   公司需证明已对劳动者进行劳动能力鉴定或岗位能力评估，且结果为“不能胜任”。若公司无法提供充分证据（如医疗证明、岗位考核记录等），解除行为可能被认定为违法，劳动者可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

4. 特殊情形：三期女职工或工伤职工
   若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或因工伤导致医疗期满后不能从事原工作，公司不得直接解除合同，需另行安排工作或调整岗位。否则，解除行为无效，劳动者可主张赔偿或继续履行合同。

操作建议：

• 劳动者应要求公司出具书面解除通知，并保留医疗期证明、岗位能力评估等证据；
  
• 若对解除合法性有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金额计算需以劳动者解除前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等），且需注意当地对平均工资上限的规定。
  

如有进一步细节（如公司是否安排调岗、劳动者是否签署解除协议等），可向我补充说明，以便更精准分析。